Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Studi Pada Sekretariat DPRD Jawa Barat)

This study examines the influence of motivation and work discipline on the performance of civil servants at the Secretariat of the West Java Provincial DPRD. Using a quantitative approach and descriptive and verification methods, data were collected from 106 respondents and analyzed using SPSS version 26. The results show that the level of employee motivation is high (81.5%), while work discipline and employee performance are in the medium category, at 63% and 64.5%, respectively. Partially, motivation and work discipline have a significant positive effect on performance, with an increase of 1 unit of motivation increasing performance by 0.430 units, and 1 unit of work discipline increasing performance by 0.342 units. Simultaneously, both variables have a significant effect on performance with a contribution of 52.3% (R²), while the remaining 47.7% is influenced by other factors. These findings emphasize the importance of increasing motivation and discipline to encourage more optimal civil servant performance. Abstrak. Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode deskriptif serta verifikatif, data dikumpulkan dari 106 responden dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil menunjukkan bahwa tingkat motivasi pegawai tergolong tinggi (81,5%), sementara disiplin kerja dan kinerja pegawai berada pada kategori sedang, masing-masing sebesar 63% dan 64,5%. Secara parsial, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dengan peningkatan 1 unit motivasi menaikkan kinerja sebesar 0,430 unit, dan 1 unit disiplin kerja menaikkan kinerja sebesar 0,342 unit. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 52,3% (R²), sementara 47,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi dan kedisiplinan untuk mendorong kinerja PNS yang lebih optimal.